{"id":1672,"date":"2026-02-12T01:23:01","date_gmt":"2026-02-12T01:23:01","guid":{"rendered":"https:\/\/skorwider.pl\/?p=1672"},"modified":"2026-02-12T01:37:07","modified_gmt":"2026-02-12T01:37:07","slug":"ai-nie-zmniejsza-ilosci-pracy-ona-ja-intensyfikuje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ada59b67be.7a9.mcms.ovh.net\/?p=1672","title":{"rendered":"AI nie zmniejsza ilo\u015bci pracy \u2013 ona j\u0105 intensyfikuje."},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/skorwider.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/redukacja-etatow-1024x559.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1673\" style=\"aspect-ratio:1.8318784126873717;width:452px;height:auto\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>To tytu\u0142 badania z 2025 roku \u201eSztuczna inteligencja nie zmniejsza ilo\u015bci pracy \u2013 ona j\u0105 intensyfikuje\u201d. <\/p>\n\n\n\n<p>Badanie przeprowadzone przez Aruna Ranganathan i Xingqi Maggie Ye z Berkeley Haas School of Business obj\u0119\u0142o 200 pracownik\u00f3w ameryka\u0144skiej firmy technologicznej. Autorki analizowa\u0142y, jak dost\u0119p do zaawansowanych modeli LLM wp\u0142ywa na realne obci\u0105\u017cenie psychiczne i struktur\u0119 dnia pracy.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>G\u0142\u00f3wne wnioski z badania:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Rozrost obowi\u0105zk\u00f3w: Pracownicy bior\u0105 na siebie wi\u0119cej zada\u0144, bo czuj\u0105, \u017ce AI pozwala im \u201eogarn\u0105\u0107\u201d tematy wcze\u015bniej odk\u0142adane na p\u00f3\u017aniej.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Zacieranie granic: Szybko\u015b\u0107 generowania tre\u015bci przez AI eliminuje naturalne przerwy w pracy, co prowadzi do drastycznego wzrostu zm\u0119czenia poznawczego.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Rola nadzorcy: Praca ewoluuje w stron\u0119 ci\u0105g\u0142ego monitorowania i korygowania wynik\u00f3w AI, co wymaga skrajnego skupienia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Paradoks wydajno\u015bci: Firmom coraz trudniej jest odr\u00f3\u017cni\u0107 rzeczywisty wzrost produktywno\u015bci od chwilowej, wyczerpuj\u0105cej intensyfikacji pracy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Moja perspektywa: Nerwowe prze\u0142\u0105czanie i \u201ejeszcze jeden prompt\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ca\u0142kowicie podpisuj\u0119 si\u0119 pod tymi wnioskami. Skok produktywno\u015bci, jaki daj\u0105 te narz\u0119dzia, jest po prostu wycie\u0144czaj\u0105cy. Sama wci\u0105\u017c \u0142api\u0119 si\u0119 na tym, \u017ce siedz\u0119 w kilku narz\u0119dziach jednocze\u015bnie, nerwowo prze\u0142\u0105czaj\u0105c si\u0119 mi\u0119dzy oknami, sprawdzaj\u0105c wyniki i wci\u0105\u017c od nowa koryguj\u0105c elementy wynikowe.<\/p>\n\n\n\n<p>To poczucie posiadania \u201ecyfrowego partnera\u201d daje z\u0142udny p\u0119d, ale w rzeczywisto\u015bci oznacza ci\u0105g\u0142e \u017conglowanie projektami i gigantyczne obci\u0105\u017cenie psychiczne. Cz\u0119sto ju\u017c po dw\u00f3ch godzinach takiej pracy czuj\u0119, \u017ce moja energia na dany dzie\u0144 jest na zerze. Mimo to trudno przesta\u0107, bo wizja stworzenia kolejnej funkcji za pomoc\u0105 \u201ejeszcze tylko jednego promptu\u201d sta\u0142a si\u0119 dla nas wszystkich niemal uzale\u017cniaj\u0105ca.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rzeczywisto\u015b\u0107 rynkowa: Ci\u0119cie etat\u00f3w i iluzja ROI<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>S\u0142ysz\u0119 to samo od innych: w wielu organizacjach zjawisko to przybiera toksyczn\u0105 form\u0119. Firmy decyduj\u0105 si\u0119 na redukcj\u0119 etat\u00f3w, nak\u0142adaj\u0105c pozosta\u0142e zadania na reszt\u0119 zespo\u0142u z lakonicznym komentarzem: \u201ePrzecie\u017c masz AI, kt\u00f3re zrobi to za Ciebie, mia\u0142e\u015b szkolenie i wdro\u017cenie\u201d. To niebezpieczne uproszczenie (pisa\u0142am o tym ju\u017c w listopadzie). <\/p>\n\n\n\n<p>Badania, m.in. g\u0142o\u015bny raport Upwork Research Institute, potwierdzaj\u0105 ten trend: a\u017c 77% pracownik\u00f3w twierdzi, \u017ce AI faktycznie zmniejszy\u0142o ich wydajno\u015b\u0107 i zwi\u0119kszy\u0142o obci\u0105\u017cenie prac\u0105, podczas gdy zarz\u0105dy oczekuj\u0105 cud\u00f3w. Z kolei raporty Gartnera wskazuj\u0105, \u017ce wiele firm kupuje drogie rozwi\u0105zania, ale nie widzi zwrotu z inwestycji (ROI), a jedynie rosn\u0105ce koszty subskrypcji i infrastruktury.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Wygl\u0105da na to, \u017ce w\u0142a\u015bnie zburzyli\u015bmy dekady intuicji dotycz\u0105cej tego, co oznacza \u201ezr\u00f3wnowa\u017cona praca\u201d. Odnalezienie nowej r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy narz\u0119dziami, nowymi stanowiskami a higien\u0105 psychiczn\u0105 zajmie nam  sporo czasu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Jest 2.28 nad ranem, sko\u0144czy\u0142am artyku\u0142 i my\u015bl\u0119 sobie &#8220;da\u0107 go teraz na Li czy ju\u017c jutro&#8221;&#8230; odruchowo wchodz\u0119 w czasie kiedy zastanawiam si\u0119 co sobie samej odpowiedzie\u0107 i widz\u0119 taki oto artyku\u0142 po otwarciu Li: <br>https:\/\/www.linkedin.com\/posts\/michal-tekiela_czy-warto-inwestowa%C4%87-w-ai-w-dziale-zakup%C3%B3w-share-7427513391004405760-MqB-?utm_source=share&amp;utm_medium=member_desktop&amp;rcm=ACoAAAS_FL0BuZvASv2u780rGEkwPfES_gZO3ec<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>No i w\u0142a\u015bnie, punkt widzenia zale\u017cy od &#8230;. tego co sprzedajesz \ud83d\ude42<br><br>Ka\u017cdy sobie co chce, my\u015ble\u0107 sobie mo\u017ce.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>To tytu\u0142 badania z 2025 roku \u201eSztuczna inteligencja nie zmniejsza ilo\u015bci pracy \u2013 ona j\u0105 intensyfikuje\u201d. Badanie przeprowadzone przez Aruna Ranganathan i Xingqi Maggie Ye z Berkeley Haas School of Business obj\u0119\u0142o 200 pracownik\u00f3w ameryka\u0144skiej firmy technologicznej. Autorki analizowa\u0142y, jak dost\u0119p do zaawansowanych modeli LLM wp\u0142ywa na realne obci\u0105\u017cenie psychiczne i struktur\u0119 dnia pracy. G\u0142\u00f3wne [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1673,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1672","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mysli-przemyslenia-na-granicy-zycia-prywatnego-i-zawodowego"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ada59b67be.7a9.mcms.ovh.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1672","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ada59b67be.7a9.mcms.ovh.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ada59b67be.7a9.mcms.ovh.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ada59b67be.7a9.mcms.ovh.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ada59b67be.7a9.mcms.ovh.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1672"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ada59b67be.7a9.mcms.ovh.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1672\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1676,"href":"https:\/\/ada59b67be.7a9.mcms.ovh.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1672\/revisions\/1676"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ada59b67be.7a9.mcms.ovh.net\/index.php?rest_route=\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ada59b67be.7a9.mcms.ovh.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1672"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ada59b67be.7a9.mcms.ovh.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1672"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ada59b67be.7a9.mcms.ovh.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1672"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}